Hvis du som tredjelandsborger ønsker at arbejde i Danmark, så kræver det som udgangspunkt at du har både opholds- og arbejdstilladelse. Reglerne er komplekse og afhænger af en række forhold, herunder din nationalitet, stillingens indhold, lønniveau og arbejdsgiverens forhold.
Vi rådgiver både arbejdstagere og virksomheder om arbejdstilladelser og sikrer, at ansøgningen er korrekt opbygget og dokumenteret fra start.
Arbejdstilladelser meddeles efter udlændingelovens § 9 a og administreres af Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI). Valg af forkert ordning eller mangelfuld dokumentation kan føre til afslag eller væsentlige forsinkelser.
Hvis du er statsborger uden for EU, EØS eller Schweiz, skal du som udgangspunkt have en arbejdstilladelse for at arbejde i Danmark. EU- og EØS-borgere samt schweiziske statsborgere har fri adgang til arbejdsmarkedet, men kan være omfattet af registreringskrav.
Det er vigtigt at være opmærksom på, at arbejde ikke må påbegyndes, før tilladelsen er meddelt, medmindre reglerne udtrykkeligt giver adgang hertil. Ulovligt arbejde kan få alvorlige konsekvenser for både arbejdstager og arbejdsgiver.
Der findes flere forskellige ordninger for arbejdstilladelse, jf. udlændingelovens § 9 a, stk. 2, og det er afgørende at vælge den ordning, der passer til den konkrete situation.
Beløbsordningen, jf. udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 3, giver mulighed for arbejdstilladelse, hvis du er tilbudt et job med en årlig løn, der mindst svarer til den gældende beløbsgrænse. Lønnen skal være sædvanlig efter danske forhold, og det er ikke tilstrækkeligt alene at opfylde minimumsbeløbet. Der findes også en supplerende beløbsordning, jf. § 9 a, stk. 2, nr. 13, med en lavere lønkrav, som dog ligeledes stiller krav til lønniveau og ansættelsesvilkår.
Hvis du er tilbudt arbejde inden for et fagområde, hvor der er mangel på kvalificeret arbejdskraft i Danmark, kan du i visse tilfælde få arbejdstilladelse efter positivlisten, jf. udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 1. Ordningen omfatter både stillinger, der kræver videregående uddannelse, og udvalgte erhvervsuddannelser. Det er et krav, at dine kvalifikationer matcher stillingen.
Fast-track ordningen, jf. udlændingelovens § 9 a, stk. 2, nr. 14, jf. stk. 18, er målrettet certificerede virksomheder og giver mulighed for hurtigere sagsbehandling. Ordningen kan være relevant for virksomheder, der regelmæssigt rekrutterer udenlandsk arbejdskraft, og for medarbejdere i nøglefunktioner.
Derudover findes der særlige ordninger for blandt andet forskere, praktikanter og sæsonarbejdere.
Vi yder rådgivning gennem hele processen og tilpasser vores bistand til den konkrete sag. Vores arbejde omfatter blandt andet:
Erfaring fra praksis viser, at selv mindre uklarheder i ansættelsesforhold, lønstruktur eller dokumentation kan få afgørende betydning for sagens udfald. Derfor lægger vi vægt på grundig juridisk vurdering og korrekt dokumentation fra starten.
Ønsker du rådgivning om arbejdstilladelse, er du velkommen til at kontakte os for en konkret vurdering af din situation. Vi rådgiver både private og virksomheder og har stor erfaring med sager inden for udlændingeret.
Advokat Kristian Aarsøe kan kontaktes på tlf.: 31 68 17 09 eller på ka@rieck-advokater.dk
I sager, hvor sproglige forhold kan gøre kommunikationen på dansk vanskelig, har vi mulighed for at inddrage arabisk tolk, som er fast tilknyttet vores kontor som tolk og sagsbehandler. Det betyder at klienten kan forklare sin situation på eget sprog, hvilket kan være afgørende for korrekt sagsoplysning og en tryg proces.
Hvis du således har behov for rådgivning med arabisk tolk, kan du kontakte Simone Dawood på tlf.: 93 99 61 91 eller pr. mail på sd@rieck-advokater.dk