Opsigelse, advarsel og bortvisning
De tre reaktioner har hver deres tærskel, og at vælge den forkerte er dyrt.
Skal en ansættelse bringes til ophør, afhænger fremgangsmåden af, hvad der er sket.
Advarsel
Ved forhold, der kan rettes, bør der gives en advarsel først. Den skal være skriftlig, konkret og oplyse, hvad konsekvensen er ved gentagelse.
Opsigelse
Ophør med varsel. Begrundelsen skal være saglig, og ved længere ansættelser kan der være krav om, at den kan dokumenteres.
Bortvisning
Øjeblikkeligt ophør uden varsel. Det kræver en grov misligholdelse, og tærsklen er høj. Er den ikke opfyldt, bliver bortvisningen til en uberettiget opsigelse med krav om løn i opsigelsesperioden og eventuel godtgørelse.
Rækkefølgen og dokumentationen undervejs afgør sagen, hvis den senere bliver ført.
Kontakt
Ring. Vi tager
den derfra.
Første samtale er uforpligtende. Er sagen fortrolig, så send os en sikker mail.