Ansættelse af udenlandsk medarbejder: virksomhedens ansvar
Arbejdsgiveren har et selvstændigt ansvar for, at der foreligger arbejdstilladelse.
Ansætter du en medarbejder, der ikke er fritaget for kravet om arbejdstilladelse, er det virksomhedens ansvar at sikre, at den foreligger.
Kontrollen
Der skal foreligge dokumentation, før arbejdet påbegyndes. Det er ikke nok, at ansøgningen er indgivet, medmindre der er en særlig ordning.
Konsekvensen
Beskæftigelse uden tilladelse kan medføre bøde for virksomheden og påvirke muligheden for senere at rekruttere.
Kontrakten
Ansættelsesvilkårene indgår i sagsbehandlingen. Løn og vilkår skal svare til danske forhold, og kontrakten bør derfor udformes med det for øje fra begyndelsen.
Kontakt
Ring. Vi tager
den derfra.
Første samtale er uforpligtende. Er sagen fortrolig, så send os en sikker mail.